Développement de SaaS RH et de plateformes de formation sur mesure

Un SaaS RH ou un LMS sur mesure est une application développée spécifiquement pour votre besoin, accessible en ligne par plusieurs organisations. On en a besoin quand les outils du marché (Lucca, Silae, Sage côté RH ; Moodle, Docebo côté formation) ne couvrent pas votre métier : secteur réglementé, workflow d'entretiens ou de compétences particulier, modèle multi-établissements spécifique. Si un outil existant fait l'affaire, on vous le dira honnêtement plutôt que de vous vendre un développement inutile.

Oui, c'est un point central de notre travail sur les SaaS RH et edtech. Le multi-tenant permet à plusieurs organisations (entreprises clientes, écoles, centres de formation) de partager la même application sans jamais voir les données les unes des autres. On l'a livré pour Madrass, un SaaS multi-écoles avec isolation des données par établissement. C'est aussi l'objet d'une revue humaine dédiée dans notre process, parce qu'une isolation mal faite est une faille de sécurité directe.

Par une gestion des rôles (RBAC) définie au cadrage. Dans un SaaS RH ou un LMS, un admin RH, un manager, un formateur, un apprenant et parfois un parent n'ont ni les mêmes droits ni les mêmes écrans. On modélise ces profils dès le départ et on les sécurise : chaque utilisateur ne voit et ne fait que ce qui le concerne. C'est l'un des trois enjeux métier qu'on traite systématiquement, avec le multi-tenant et le suivi.

Oui. Un logiciel RH tombe sous le RGPD parce qu'il manipule des données personnelles, parfois sensibles, et selon les cas sous la DSN et l'index égalité professionnelle. On conçoit l'application avec ces contraintes : minimisation des données, contrôle des accès, traçabilité. On ne se substitue pas à votre DPO ou à votre conseil juridique, mais on construit un produit techniquement compatible avec une mise en conformité, pas un produit qui la rend impossible.

On conçoit la plateforme pour faciliter votre certification Qualiopi, indispensable pour accéder aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail) — en 2026, seuls 45 000 organismes sur 132 000 sont certifiés. Concrètement, Qualiopi exige de tracer et justifier vos moyens pédagogiques : on intègre donc le suivi de progression, de complétion, d'assiduité et les exports nécessaires. La certification reste votre démarche, mais le logiciel doit la rendre possible, et c'est ce qu'on construit.

Oui, c'est exactement le cas Madrass : un SaaS multi-écoles où plusieurs établissements coexistent sur une même plateforme, avec des données cloisonnées par site et une gestion des rôles. Ce modèle multi-tenant, on sait le construire proprement plutôt que de le bricoler. Que vous soyez un réseau d'écoles, un CFA, une fédération ou un organisme avec plusieurs antennes, c'est le même socle technique.

Un premier produit (MVP) démarre à 5000€, à forfait fixe. Un projet standard avec plusieurs profils, tableaux de bord et intégrations se situe entre 5000 et 10000€. Au-delà — conformité avancée, intégrations paie/OPCO/CPF, forte logique métier — c'est sur devis, toujours à forfait, jamais de chiffre gonflé. Le prix est annoncé après le cadrage et figé : pas de devis à tiroirs ni de rallonge en cours de route.

En quelques semaines : 2 à 4 semaines de sprint pour un MVP ou un projet standard. C'est possible parce qu'on accélère le développement avec l'IA (Lovable, Cursor, Claude Code) puis qu'on fiabilise par une revue humaine, notamment sur l'isolation des données et les droits d'accès. Madrass, notre SaaS multi-écoles, a été livré en moins d'un mois. Pour un produit plus large, le délai est défini au cadrage, mais on reste sur des cycles courts.

Le code source et tous les accès vous appartiennent à 100 %, livrés à la fin du projet. Aucun lock-in : vous pouvez héberger le SaaS où vous voulez, le faire évoluer en interne ou avec une autre équipe. C'est votre produit et votre propriété intellectuelle, un point essentiel quand on construit un SaaS qu'on compte commercialiser.

Partout en France. Notre siège est près de Lyon, à Rillieux-la-Pape, et on accompagne des éditeurs, organismes de formation et entreprises dans toute la France en visio. Pour un projet de SaaS RH ou de plateforme de formation, ce qui compte c'est le cadrage métier, l'architecture et le code — tout cela se mène très bien à distance, avec des points d'avancement réguliers et une URL de préversion pour suivre le produit en continu.